2011中国薪酬白皮书--民企领跑薪资涨幅

　　“2010年民企的人均薪酬实际增长率位于榜首。”在昨天举行的由复旦大学管理学院与正略钧策管理咨询联合主办的“2011年中国人力资源发展与管理论坛”上，发布的一份 《2011中国薪酬白皮书》（以下简称《白皮书》）中披露了上述调查结果。 

　　去年人均薪酬涨幅超往年 

　　此次公布的《白皮书》的调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心，重点选择了如富士康、海尔、IBM、广州本田等在业内具有一定知名度 的企业参与调研，共计回收问卷1632份，其中有效问卷1551份，问卷有效率95%。由此，企业薪酬数据的发布和分析成为了此次论坛的一大看点。据《白皮书》显示，去年中国企业人均薪酬涨幅为12.34%，今年预计达到12.66%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增长率。 

　　人力资源专家、此项调查报告的负责人于立文说，去年全国薪酬的增长主要得益于四大因素。一是宏观经济逐渐趋好，带动薪酬增长；二是居住类和食品类商品价格不断上涨，企业调薪压力及预期都在增强；三是全国多个城市相继出台最新的最低工资标准，诸多企业“被动涨薪”；四是劳动力市场供给关系紧张，“用工荒”蔓延。“从薪酬角度解析，用工荒实际是农民工工资上涨的先行指标，是企业支付的薪酬水平低于民工的期望，导致留不住农民工。 ”报告指出，“刘易斯拐点”早在2008年已经出现，只要用工需求不下降，此拐点会长期存在。 

　　“我们可以看到，劳动密集型产业向二、三线内陆城市转移其实是一个好现象，因为企业在那里获得富裕的劳动力资源供给后，会带动当地的薪酬上浮。 ”于立文表示，目前如低端服务业的薪酬在全国各城市间的最大差距为30%左右，并不是非常巨大。 

　　民企意外领跑薪酬涨幅 

　　在薪酬的一片“涨”声中，民营企业薪酬增幅意外出现最猛增长，达13.12%，领先于国企和外企，打破了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。“相当部分民企处在制造业或服务业的低端，技术含量低、利润薄、对普通工人需求量大是其普遍特点。而受2010年全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪成为民企薪酬增长最高的主要原因，同时其决策迅速、顺势而为，也是薪酬涨幅居前的原因。 ”于立文说。 

　　调查同时指出，薪酬的增长趋势将在2011年持续。在接受调查的企业中有23%的企业将在2011年采取全员涨薪的薪资调整方案，38%的企业将对大部分员工涨薪，预计今年人均薪资增幅将达12.66%。 2011年，各行业人均薪酬预算增长率排名前三的分别是房地产、消费品和汽车。 

　　按照学历角度来看，2011年博士毕业生起薪预计增长幅度最高，增幅达到16.68%左右，反映出企业对高端人才的需求增加。涨幅排在第二位的则是专科生，起薪预计增幅在13.72%。主要原因在于，企业内普通劳动力供给不足，缺乏具备理论知识的技术人才，专科毕业生的工资随之上涨。本科生起薪增幅预计在12.3%左右，硕士生起薪增幅在13.6%左右。