2012年各国各地区薪酬状况调查

　　据悉，今年香港职场薪酬呈现普遍提升的势头。2012年2月29日，跨国人力资源顾问公司RobertWalters公布《香港2012年薪酬调查趋势报告》(下称《报告》)，《报告》预计，今年香港中高管理层薪酬普遍有所增长。其中零售、建筑及酒店业成吸收就业者最多的行业前三名。

　　《报告》显示，尽管全球经济仍处于波动期，但美国最新1月失业率为8.3%，较去年同期的9.1%回落，当地市场未有继续恶化，这进一步恢复香港企业的信心。大多数职位薪酬均有上升，其中又以会计及金融业最为明显，如大企业财务总监一职，今年基本年薪将达220万至350万元，较去年的200万至300万元，增加10%以上;企业销售、品牌总监一职则可增加5%以上;而银行、金融业，客户经理一职预计薪酬增长最少，为3%以内。

　　Robert Walters公司香港、台湾、泰国董事总经理MatthewBennett预料，香港今年下半年整体招聘市场会转趋活跃，其中零售、教育、旅游业更是招聘火车头，行业加薪有3%至5%。

　　中原人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍指出，虽然目前有部分从事欧美贸易的公司零星裁员，并未有普遍减薪情况，她预料在4月份的加薪季中，这些公司的薪酬涨幅介于4%至5%之间。

　　香港中文大学全球经济及金融研究所常务所长庄太量也看好今年下半年的香港经济，他表示，香港受内地自由行带动，失业率可长时间维持低位，但随着年中毕业生进入职场，失业率可能会有略微回升至3.5%。

　　中、日、新企业薪酬策略

　　福利是各大公司最常使用的激励和保留措施。调查显示，81%的雇主提供福利，明显较去年有所上升。福利方面，医疗保健是首选福利，接下来是人寿保险、退休金以及汽车或驾车津贴。在薪酬福利方面，中国大陆企业相较其他地区或国家在住房津贴上的投入也最多。

　　调查显示，中国大陆45%的企业为员工提供住房津贴，其次是新加坡，大约有18%的企业为员工提供住房津贴，日本的比例更小，仅有5%。此外，医疗保健、人寿保险、车/驾车津贴等也是各国企业热衷发放的福利。如中国大陆就有57%的企业为员工提供医疗保健，为员工人寿保险的企业也占到48%。另外，有 39%的企业为员工提供车/驾车津贴。日本的企业更是十分注重为员工提供人寿保险，所占比例高达68%。新加坡则非常注重员工的医疗保健，为员工提供医疗保健的企业达到65%。

　　瀚纳仕亚太区执行总监NigelHeap日前表示，2012年亚洲经济前景依然乐观，许多亚洲公司为了2012年的公司拓展计划纷纷使出各种招术以确保吸引和留住重要人才。如新加坡无法在本地找到合适员工时，他们会选择将视线投向整个全球市场。

　　而日本，正不断从去年的地震灾害中恢复，据了解，地震导致了人才招聘的减缓与更多市场挑战，然而调查显示，在日本恢复的过程中，日本市场对中高级应聘者需求日益加大。总体看来，市场需要更多具备强大的双语技能和拥有海外工作经验的应聘者，尤其是那些能够表现出职业稳定性与工作地点忠诚性的应聘者更为受到雇主欢迎。

　　对比来看，去年中国大陆5%的企业没有加薪，5%的企业加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企业占到18%。加薪幅度在6%-10%以及超过10%的企业分别占到51%和21%。

　　日本的加薪行情有所不同，去年该国16%的企业没有加薪，61%的企业加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企业占到16%。加薪幅度在6%-10%以及超过10%的企业分别占到3%和4%。作为亚洲四小龙经济强国的新加坡，去年则7%的企业没有加薪，28%的企业加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企业占到44%。加薪幅度在6%-10%以及超过10%的企业分别占到16%和5%。

　　今年：不愿加薪的中国企业占比最少

　　2012年，大约有52%的中国大陆企业计划为员工加薪6%-10%。另外，29%的企业计划为员工加薪超过10%，13%的企业将加薪幅度划定在3%-6%。不过，也有4%的企业的加薪幅度低于3%，且有2%的企业将不打算给员工加薪。

　　日本约2%的企业计划为员工加薪超过10%，17%的企业将加薪幅度划定在3%-6%。不过，也有70%的企业的加薪幅度低于3%，且有11%的企业将不打算给员工加薪。而计划为员工加薪6%-10%的日本企业占比为零。

　　与此同时，新加坡约有16%的企业计划为员工加薪6%-10%。另外，7%的企业计划为员工加薪超过10%，50%的企业将加薪幅度划定在3%-6%。不过，也有22%的企业的加薪幅度低于3%，且有5%的企业将不打算给员工加薪。