测试：办公室斗争中你能站对队吗？

时间：2011-05-10 10:32:33 中国旅游交友网 www.616580.com

　　你的部门在公司所有部门中是最差的，整个部门军心涣散，隔壁的事业部是公司最好的业务部门，每天都能听到隔壁传来欢呼与笑语其实你所期望的工作环境在隔壁你会怎样选择？

　　A、继续留在原来部门，做好自己该做的。

　　B、和自己的上司沟通，提出适合的理由，表示希望换门部的想法

　　C、和事业部的负责人沟通，表示想去他的部门

　　请先选择再看答案：

　　A、恭喜你！大智若愚的选择（除了一种情况，那就是你所在的部门业绩差是由于产品的原因）。理由有三：1、在一个恶劣的环境里做的不好是正常，做出点成绩很明显，相反，在一个业绩突出的环境里，做的好叫正常，稍有不足就是错；2、作为一个比较差的部门的负责人，他一定很寂寞，也很压抑。如果你能够在这个时候支持他，很好的完成工作，他自然会对你产生亲近感；3、恶劣的环境，更是一个适合成长的环境。不仅是技能层面，更是心理承受力，全局观等职业素养，很难得！

　　B、如果你不是单纯为了看答案而选择这个选项，那么你的职业成熟度实在不够高，尤其是对人际的敏感方面。无论你的理由多么充足，提出“弃暗投明”对你现在的上司而言，都仅仅意味着“背叛”，这样的做法，即便内部转换成功了，你的新上司也会对你心存顾虑。总体说来，这个选择得不偿失！你这样选择，表明你对职场中的游戏规则理解还不足够成熟。

　　C、其实，这不失为一个可行的选择！通过组织关系，由用人部门提出调动申请，是可以行得通的。但是这个结论若要成立，必须满足三个基本的前提条件：1、隔壁部门目前确实需要人才加入；2、新部门所要求的工作你都能够做到，并且能够比较好的完成；3、你有比较好的心理素质和人际交往能力，加入一个业绩优秀的环境，各方面的压力就会纷沓而至，需要你用工作和业绩来证明自己，而工作能力的出现，需要一定的时间。

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